時(shí)隔兩年，SBF 又發(fā)布了推文，談?wù)摻夤蛦T工的經(jīng)驗(yàn)。他寫道，解雇員工是一件非常困難且不愉快的事情，但往往是公司管理上的問題導(dǎo)致員工不得不被解雇，留員工在公司沒有價(jià)值，反而是一種浪費(fèi)。SBF 大談解雇一事也讓人不免聯(lián)想到最近美國政府瘋狂「裁員」的舉動。

而市場重啟了 SBF 將被赦免的預(yù)期，F(xiàn)TT 短時(shí)突破 2.2 美元，現(xiàn)報(bào)價(jià) 2.05 美元，24 小時(shí)漲幅 11.8%。

SBF 改變政治傾向，明確「站隊(duì)」特朗普以尋求赦免

這一切都要從特朗普上臺后說起。

1 月 22 日，特朗普在其社交媒體 Truth Social 發(fā)文表示已經(jīng)赦免了絲綢之路創(chuàng)始人，「剛剛打電話給絲綢之路創(chuàng)始人 Ross William Ulbricht 的母親，告訴她，我很榮幸剛剛簽署了對她兒子 Ross 的完全和無條件赦免令?！?/p>

月底，就有知情人士爆料 SBF 的父母斯坦福大學(xué)法學(xué)院教授 Joseph Bankman 和 Barbara Fried 近日已與律師及其他特朗普圈內(nèi)人士會面，試圖向特朗普尋求赦免 SBF，但尚不清楚是否已與白宮取得聯(lián)系。

2 月 18 日，與許多希望在特朗普第二任期獲得政治加分的加密行業(yè)內(nèi)外人士一樣，SBF 在《紐約太陽報(bào)》的采訪中，毫不掩飾地「站隊(duì)」支持特朗普：「我花了很多時(shí)間研究加密政策，對拜登政府和民主黨的所見所聞感到非常沮喪和失望，拜登政府極具破壞性，很難合作，坦率地說，共和黨要通情達(dá)理得多?！?/p>

SBF 暗示他的右傾傾向始于 2022 年，因?yàn)樗吞乩势沼泄餐臄橙耍蔷褪秦?fù)責(zé) FTX 欺詐案和特朗普聯(lián)邦誹謗案審判的法官劉易斯·卡普蘭 (Lewis Kaplan)。

2020 年時(shí)，SBF 是拜登競選活動的第二大捐款人，但 SBF 現(xiàn)在表示：「我當(dāng)時(shí)認(rèn)為自己屬于中左翼，但現(xiàn)在我不再這樣看待自己了，科技行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了氛圍轉(zhuǎn)變，馬克·扎克伯格和馬克·安德森等曾經(jīng)直言不諱的民主黨人現(xiàn)在也都支持特朗普?！?/p>

靠攏 DOGE，SBF 意欲何為？

在 SBF 的復(fù)出推文中，他核心表達(dá)了一件事是「解雇員工是世界上最困難的事情之一」，這讓人不由得聯(lián)想到特朗普的美國政府效率部（DOGE），其上任后干得最多的一件事便是解雇政府官員。就連 SBF 案的檢察官也因?yàn)椤感鹿偕先稳鸦稹苟o職，因?yàn)樗痉ú恳笏龝和~約市長 Eric Adams 的腐敗調(diào)查。

據(jù)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道，特朗普第二任期開始三周以來，其與顧問馬斯克的一系列行動已引發(fā)廣泛爭議。馬斯克領(lǐng)導(dǎo)的美國政府效率部已介入 18 個(gè)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)，終止 199 份聯(lián)邦合同，并試圖解雇數(shù)萬名聯(lián)邦工作人員。

2 月 16 日，當(dāng)?shù)貢r(shí)間 15 日，埃隆·馬斯克領(lǐng)導(dǎo)的美國政府效率部（DOGE）已向美國數(shù)字服務(wù)辦公室（The United States Digital Service）的十多名工作人員發(fā)送解雇通知。該辦公室是美國總統(tǒng)行政辦公室的一個(gè)信息技術(shù)（IT）部門，現(xiàn)由政府效率部（DOGE）接管。

連 SEC 也不得不做出改變，2 月 25 日，據(jù)兩名知情人士透露，美國證券交易委員會（SEC）計(jì)劃撤換全國各地地區(qū)辦事處的高層領(lǐng)導(dǎo)，這是其向特朗普政府提出的削減成本建議的一部分。

消息人士稱，SEC 周五對其 10 個(gè)地區(qū)辦事處的主任表示，根據(jù)下月提交的計(jì)劃，他們的職位將被裁撤。SEC 監(jiān)管著超過 100 萬億美元的美國資本市場，目前正面臨特朗普要求其裁員和削減成本的壓力。

SBF 這一篇言辭懇切的長推可謂正中靶心。

附 SBF 推文全文翻譯

我非常同情政府員工：我自己也已經(jīng)有好幾百天沒有查看過郵件了。而且我可以確認(rèn)，失業(yè)比看起來要更加不輕松。

解雇員工是世界上最困難的事情之一，對所有相關(guān)的人來說都是一件糟糕的事。

我的經(jīng)驗(yàn)是：

a) 員工被解雇通常不是他們的錯(cuò)。

b) 但通常情況下，解雇他們還是正確的決定。

更常見的問題是，公司根本沒有適合他們的職位。

我會告訴每一個(gè)被解雇的人：這同樣是我們的錯(cuò)，因?yàn)槲覀儧]有為他們找到合適的崗位，或者沒有找到合適的人來管理他們，或者沒有為他們提供合適的工作環(huán)境。

也許當(dāng)時(shí)我們沒有合適的人手來管理他們。也許他們在遠(yuǎn)程工作時(shí)表現(xiàn)最好，但我們公司主要是面對面溝通。也許他們想?yún)⑴c某個(gè)特定項(xiàng)目，但那個(gè)項(xiàng)目正好不是公司所需要的。

或者他們所在的部門本身就有問題。這種情況時(shí)有發(fā)生。我們在競爭對手那里見過，他們雇傭了多余的 30,000 名員工，結(jié)果完全不知道該如何安排他們——于是整個(gè)團(tuán)隊(duì)每天就坐在那里什么都不做。

我們在內(nèi)部也看到過這種情況，當(dāng)一個(gè)經(jīng)理變得忙碌或分心時(shí)，整個(gè)部門的一半人會同時(shí)失去方向。當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，員工并沒有錯(cuò)。如果雇主不知道如何安排他們，或者沒有合適的人來有效管理他們，那不是他們的錯(cuò)。如果內(nèi)部政治導(dǎo)致部門迷失方向，那也不是他們的錯(cuò)。但是讓他們留在公司，什么都不做，是沒有意義的。

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