當(dāng) Web3 求職者找律師，他們都在問(wèn)什么？

撰文：劉紅林，曼昆律師事務(wù)所

時(shí)常有朋友問(wèn)我，為什么這么堅(jiān)信 Web3.0 會(huì)在中國(guó)發(fā)生？

我的回答有很多角度，除了基于紅林律師對(duì)技術(shù)變革的長(zhǎng)期觀(guān)察和一顆愛(ài)國(guó)紅心外，還有一個(gè)更為關(guān)鍵的原因：中國(guó)擁有大量?jī)?yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才，尤其是那些久經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)考驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理、用戶(hù)增長(zhǎng)專(zhuān)家和技術(shù)開(kāi)發(fā)人員。

如果說(shuō)中國(guó)打工人在這些領(lǐng)域中是全球第二，估計(jì)沒(méi)人敢說(shuō)自己是第一。凡事在人為，沒(méi)有敢闖敢干的創(chuàng)業(yè)者，沒(méi)有不知疲倦的打工人，很難將一個(gè)創(chuàng)新型的事業(yè)和賽道發(fā)展壯大。

前兩天曼昆律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)溝通會(huì)上，我聽(tīng)到了曼昆市場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人分享的一份 Web3 求職者數(shù)據(jù)報(bào)告，報(bào)告涵蓋了咨詢(xún)者的過(guò)往背景、咨詢(xún)問(wèn)題類(lèi)型以及目標(biāo)求職機(jī)構(gòu)等信息。

雖然我本身經(jīng)常與行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者和從業(yè)者交流，但通過(guò)這些客觀(guān)數(shù)據(jù)，我覺(jué)得更能全面了解 Web3 行業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀，以及求職者面對(duì) Web3 就業(yè)時(shí)的主要困惑與關(guān)切。

本文的撰寫(xiě)初衷也是為了和大家分享這些數(shù)據(jù)，希望能幫助更多求職者在 Web3 賽道上找到心儀的工作，同時(shí)降低法律風(fēng)險(xiǎn)，合法致富。

求職機(jī)構(gòu)的類(lèi)型：去中心化企業(yè)崛起

從曼昆律師收到的咨詢(xún)案例來(lái)看，求職者的目標(biāo)雇主類(lèi)型呈現(xiàn)多樣化發(fā)展。除了去中心化金融平臺(tái)（DeFi）和公鏈項(xiàng)目之外，許多知名的中心化交易平臺(tái)也吸引了大量求職者。此外，一些求職者還從事與 Web3 錢(qián)包、鏈上數(shù)據(jù)分析等相關(guān)的企業(yè)，通常采取遠(yuǎn)程為海外 Web3 項(xiàng)目工作的形式。這種多樣化的用人機(jī)構(gòu)類(lèi)型使得勞動(dòng)合同、薪資支付等問(wèn)題變得復(fù)雜，跨境的法律風(fēng)險(xiǎn)尤為突出。

根據(jù)我們的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，去中心化金融平臺(tái)的相關(guān)咨詢(xún)量增長(zhǎng)率在所有機(jī)構(gòu)類(lèi)型中最高。畢竟，與資金流動(dòng)密切相關(guān)的公司通常更容易吸引求職者。而與此同時(shí)，中心化交易平臺(tái)同樣提供了大量崗位，但這些企業(yè)往往設(shè)立在法律監(jiān)管較為寬松的地區(qū)，因此求職者更關(guān)注勞動(dòng)合同的合法性以及虛擬貨幣支付方式的合規(guī)性。

求職者的背景：從 Web2 到 Web3 的轉(zhuǎn)型

從咨詢(xún)案例中可以看出，超過(guò) 70% 的求職者來(lái)自傳統(tǒng)的 Web2 領(lǐng)域，這包括互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)拓展（BD）和金融行業(yè)等。這一現(xiàn)象表明，Web3 的吸引力不僅僅局限于技術(shù)專(zhuān)家，它同樣吸引了許多傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的從業(yè)者，他們正在積極轉(zhuǎn)型，進(jìn)入 Web3 賽道。

根據(jù)我們的數(shù)據(jù)調(diào)研，大約 65% 的 Web2 從業(yè)者表示對(duì) Web3 領(lǐng)域非常感興趣，特別是因?yàn)?Web3 的薪資水平普遍高于傳統(tǒng)的 Web2 行業(yè)，平均高出約 20% 。然而，這些轉(zhuǎn)型的求職者通常對(duì) Web3 的法律框架缺乏深入了解，尤其是在智能合約、代幣經(jīng)濟(jì)模式等新興領(lǐng)域，他們依然充滿(mǎn)疑問(wèn)和不確定性。

熱門(mén)崗位與法律風(fēng)險(xiǎn)

咨詢(xún)案例中顯示，求職者應(yīng)聘的崗位主要集中在業(yè)務(wù)拓展（BD）、程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師和 UI 設(shè)計(jì)師。這些崗位看似與 Web2 行業(yè)相似，但在 Web3 環(huán)境下所涉及的法律問(wèn)題更加復(fù)雜。

例如，程序員的核心職責(zé)是開(kāi)發(fā)和維護(hù)智能合約。然而，一旦智能合約出現(xiàn)漏洞或失誤，可能會(huì)導(dǎo)致巨大的金融損失，甚至引發(fā)法律糾紛。根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示， 2023 年全球因智能合約漏洞造成的金融損失高達(dá) 30 億美元，這讓程序員不得不直面巨大的法律責(zé)任和合規(guī)壓力。此外，BD 人員在項(xiàng)目推廣和代幣融資時(shí)，同樣需要應(yīng)對(duì)非法集資的風(fēng)險(xiǎn)，確保業(yè)務(wù)流程合法合規(guī)。而產(chǎn)品經(jīng)理和 UI 設(shè)計(jì)師則需要保證產(chǎn)品的隱私政策符合全球數(shù)據(jù)法規(guī)，避免侵犯用戶(hù)隱私。

求職者關(guān)注的核心問(wèn)題：政策與合規(guī)

通過(guò)對(duì)咨詢(xún)數(shù)據(jù)的分析，我們發(fā)現(xiàn)求職者的法律困惑主要集中在以下幾個(gè)方面：

• 國(guó)內(nèi)監(jiān)管政策的變化。隨著全球?qū)?Web3 的監(jiān)管逐步加強(qiáng)，許多求職者擔(dān)心自己從事的工作是否會(huì)觸碰到國(guó)內(nèi)或國(guó)際的監(jiān)管紅線(xiàn)。特別是在中國(guó)，關(guān)于虛擬貨幣和代幣發(fā)行的法律規(guī)定較為嚴(yán)格，不少求職者在入職前對(duì)公司的業(yè)務(wù)合規(guī)性提出了疑問(wèn)。

• 勞動(dòng)合同與遠(yuǎn)程工作。Web3 行業(yè)中遠(yuǎn)程工作已成為常態(tài)，但這也帶來(lái)了諸多跨境勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題。求職者普遍關(guān)注勞動(dòng)合同的有效性，尤其是當(dāng)合同中涉及虛擬貨幣支付時(shí)。根據(jù)曼昆律師的數(shù)據(jù)調(diào)研，全球 Web3 行業(yè)中的遠(yuǎn)程工作比例高達(dá) 60% ，這意味著更多的求職者面臨跨境勞動(dòng)合同的法律糾紛與權(quán)益保障問(wèn)題。

• 代幣支付的合法性。越來(lái)越多的 Web3 公司通過(guò)代幣支付員工薪資，但這種支付方式可能會(huì)因?yàn)榇鷰挪▌?dòng)性和稅務(wù)合規(guī)問(wèn)題引發(fā)不確定性。求職者往往擔(dān)心自己的工資以虛擬貨幣支付時(shí)，是否符合當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)法律，并且如何確保工資不受代幣市場(chǎng)波動(dòng)的影響。

• 刑事風(fēng)險(xiǎn)。由于 Web3 行業(yè)與金融高度相關(guān)，尤其是虛擬貨幣交易的匿名性增加了洗錢(qián)、詐騙等違法行為的風(fēng)險(xiǎn)，許多求職者擔(dān)心自己在從事相關(guān)工作時(shí)是否會(huì)面臨刑事責(zé)任。根據(jù)曼昆律師的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)， 2023 年全球虛擬貨幣相關(guān)刑事案件數(shù)量同比增加了 15% ，這使得求職者對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的警惕性不斷上升。

行業(yè)展望

Web3 行業(yè)的快速擴(kuò)展為求職者提供了廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)，但與此同時(shí)，求職者也需要正視潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)論是代幣支付、遠(yuǎn)程勞動(dòng)合同，還是刑事風(fēng)險(xiǎn)，求職者都應(yīng)仔細(xì)評(píng)估自己面臨的法律挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，提供清晰的法律保障和合規(guī)框架同樣至關(guān)重要，因?yàn)檫@是吸引和留住人才的關(guān)鍵。